fbpx

Cum a ajuns România să piardă din forța de muncă?

Lipsa fortei de munca

Firmele din România se confruntă în prezent cu mari probleme de găsire a forței de muncă în foarte multe domenii, însă în construcții, IT, HoReCa, sistemul medical, situația este îngrijorătoare. În ceea ce privește micii meseriași, situația este și mai delicată. Găsirea sau angajarea unui instalator,  sau a unui cizmar, de exemplu, este o adevărată provocare atât pentru clientul de rând. La fel se întâmplă și la companii mari, de renume, care pot asigura un mediu de lucru plăcut, stabilitate și un salariu atrăgător. Nu mai vorbim de angajarea unui zidar, fierar-betonist, tâmplar, electrician, faianțar sau mecanic. Cea mai facilă soluție în această situație este angajarea de muncitori străini.

Cauzele care au dus la această situație sunt desființarea școlilor de meserii, încurajarea migrației forței de muncă spre țările vestice, dar și îmbătrânirea populației cu experiență în diverse domenii. În plus, mulți români care ar putea învăța o meserie preferă să încaseze ajutorul social oferit de stat sau să fie ajutați de rude sau părinți în loc să muncească pentru salariul minim pe economie. Aceștia acuză în general o remunerație sub așteptări, beneficii modeste, volum mare de muncă și chiar și drumul prea lung până la locul de muncă.

Cum contracarăm lipsa forței de muncă?

Soluția imediată pentru îmbunătățirea acestei situații este aducerea sau primirea de muncitori străini din Asia, sau muncitori din Africa, pentru care condițiile de muncă din România sunt net superioare celor din țara de origine. Astfel, muncitori din Bangladesh, Sri Lanka, Nepal, India, Vietnam, au ajuns să fie extrem de apreciați și în România. Guvernul a aprobat, doar pentru 2022, emiterea a 100 000 de avize de muncă pentru străini.

Principalele beneficii ale folosirii de forță de muncă din străinătate sunt:

  • Dorința de muncă și de îndeplinire a obligațiilor, cultura muncii
  • Loialitatea angajaților
  • Disponibilitatea de a lucra și în perioada sărbătorilor religioase celebrate în România
  • Productivitate sporită

În condițiile în care muncitorii străini sunt tratați în aceleași condiții ca cei din România, primesc aceleași salarii și asigurări sociale conform legislației naționale, în cele mai multe cazuri, angajatorii au fost mai mulțumiți de asiatici decât de români.

Cum pot firmele angaja muncitori străini?

One Staff România oferă singura platformă care asigură acces instant la mii de candidați din diverse domenii de activitate. Muncitori necalificați sau specializați, cu sau fără experiență, pot fi selectați de angajatori de la prima vizită pe onestaff.ro. Procesul de recrutare și aducere în țară a muncitorilor străini este simplu.

Recrutarea muncitorilor străini este gratuită pentru clienții One Staff și poate dura între 2 și 30 de zile. Acest interval este influențat de cerințele angajatorului, dar și de disponibilitatea candidaților. În procesul de recrutare este recomandat să existe și un interviu video între candidat și angajator. După selecție, One Staff sau angajatorul se ocupă de obținerea permisului de muncă de la Serviciul Imigrări. Cu acesta One Staff solicită viza de muncă în România, cu care canditatul va putea intra în țară. Întreg procesul poate dura între 40 și 90 de zile. Pentru mai multe detalii vă stăm la dispoziție la datele de contact de pe site.

How did Romania end up losing its workforce?

Lipsa fortei de munca

Companies in Romania are currently facing great problems finding labor in many fields, but in construction, IT, HoReCa, the medical system, the situation is worrying. As for the small tradesmen, the situation is even more delicate. Finding or hiring a plumber, or a shoemaker, for example, is a real challenge for both the average customer. The same is true for large, reputable companies that can provide a pleasant working environment, stability, and an attractive salary. Not to mention hiring a mason, concrete worker, carpenter, electrician, tile-fitter, or mechanic. The easiest solution in this situation is to hire foreign workers.

The causes that led to this situation are the abolition of vocational schools, the encouragement of labor migration to Western countries, but also the aging of the population who was experienced in various fields. In addition, many Romanians who could learn a trade prefer to collect social assistance offered by the state or to be helped by relatives or parents instead of working for the minimum wage in the economy. They generally blame poor pay, poor benefits, high workload and even a long commute.

How do we counter labor shortages?

The immediate solution to improve this situation is to bring or receive foreign workers from Asia, or workers from Africa, for whom the working conditions in Romania are clearly superior to those in the country of origin. Thus, workers from Bangladesh, Sri Lanka, Nepal, India, Vietnam, have come to be highly appreciated in Romania as well. Pending the implementation of other promises made by the political class, the government has approved, for 2022 alone, the issuance of 100,000 work permits for foreigners.

The main benefits of using foreign labor are:

  • Desire to work and fulfill obligations, work culture
  • Employee loyalty
  • Availability to work also during religious holidays celebrated in Romania
  • Increased productivityProductivitate sporită

When foreign workers are treated in the same conditions as those in Romania, they receive the same wages and social insurance according to national legislation, in most cases, employers were more satisfied with Asians than Romanians.

How can companies hire foreign workers?

One Staff Romania offers the only platform on the market that provides instant access to thousands of candidates from various fields of activity. Unqualified or highly specialized workers, with or without experience, can be selected by employers from the first visit to the onestaff.ro website. The process of recruiting and bringing foreign workers into the country is simple.

Recruitment of foreign workers is free for One Staff clients and can take between 2 and 30 days, depending on the employer’s requirements and the availability of candidates. In the recruitment process it is recommended to have a video interview between the candidate and the employer. After selection, One Staff or the employer (depending on preferences) takes care of obtaining the work permit from the Immigration Service. This is then used by One Staff to obtain the work visa in Romania with which the selected candidate will be able to enter Romania. The whole process can take between 40 and 90 days. For more details, we are at your disposal at the contact details on the website.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește cookie-uri pentru a vă oferi o experiență de navigare mai bună. Prin navigarea pe acest site, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor.