Firmele din România se confruntă în prezent cu mari probleme de găsire a forței de muncă în foarte multe domenii, însă în construcții, IT, HoReCa, sistemul medical, situația este îngrijorătoare. În ceea ce privește micii meseriași, situația este și mai delicată. Găsirea sau angajarea unui instalator, sau a unui cizmar, de exemplu, este o adevărată provocare atât pentru clientul de rând. La fel se întâmplă și la companii mari, de renume, care pot asigura un mediu de lucru plăcut, stabilitate și un salariu atrăgător. Nu mai vorbim de angajarea unui zidar, fierar-betonist, tâmplar, electrician, faianțar sau mecanic. Cea mai facilă soluție în această situație este angajarea de muncitori străini.
Cauzele care au dus la această situație sunt desființarea școlilor de meserii, încurajarea migrației forței de muncă spre țările vestice, dar și îmbătrânirea populației cu experiență în diverse domenii. În plus, mulți români care ar putea învăța o meserie preferă să încaseze ajutorul social oferit de stat sau să fie ajutați de rude sau părinți în loc să muncească pentru salariul minim pe economie. Aceștia acuză în general o remunerație sub așteptări, beneficii modeste, volum mare de muncă și chiar și drumul prea lung până la locul de muncă.
Cum contracarăm lipsa forței de muncă?
Soluția imediată pentru îmbunătățirea acestei situații este aducerea sau primirea de muncitori străini din Asia, sau muncitori din Africa, pentru care condițiile de muncă din România sunt net superioare celor din țara de origine. Astfel, muncitori din Bangladesh, Sri Lanka, Nepal, India, Vietnam, au ajuns să fie extrem de apreciați și în România. Guvernul a aprobat, doar pentru 2022, emiterea a 100 000 de avize de muncă pentru străini.
Principalele beneficii ale folosirii de forță de muncă din străinătate sunt:
- Dorința de muncă și de îndeplinire a obligațiilor, cultura muncii
- Loialitatea angajaților
- Disponibilitatea de a lucra și în perioada sărbătorilor religioase celebrate în România
- Productivitate sporită
În condițiile în care muncitorii străini sunt tratați în aceleași condiții ca cei din România, primesc aceleași salarii și asigurări sociale conform legislației naționale, în cele mai multe cazuri, angajatorii au fost mai mulțumiți de asiatici decât de români.
Cum pot firmele angaja muncitori străini?
One Staff România oferă singura platformă care asigură acces instant la mii de candidați din diverse domenii de activitate. Muncitori necalificați sau specializați, cu sau fără experiență, pot fi selectați de angajatori de la prima vizită pe onestaff.ro. Procesul de recrutare și aducere în țară a muncitorilor străini este simplu.
Recrutarea muncitorilor străini este gratuită pentru clienții One Staff și poate dura între 2 și 30 de zile. Acest interval este influențat de cerințele angajatorului, dar și de disponibilitatea candidaților. În procesul de recrutare este recomandat să existe și un interviu video între candidat și angajator. După selecție, One Staff sau angajatorul se ocupă de obținerea permisului de muncă de la Serviciul Imigrări. Cu acesta One Staff solicită viza de muncă în România, cu care canditatul va putea intra în țară. Întreg procesul poate dura între 40 și 90 de zile. Pentru mai multe detalii vă stăm la dispoziție la datele de contact de pe site.