fbpx

Muncitori asiatici: De ce să ții cont la recrutarea lor

Recrutare Muncitori Asia

Deciziile importante care ar putea afecta într-o mare măsură evoluția unei companii sunt greu de luat. Chiar și cu susținerea unui grup de manageri de top, cel care ia decizia finală tot stă pe gânduri până se hotărăște. Și, până la urmă este normal să fie așa. Responsabilitatea conducerii unei afaceri este foarte mare, de acel om depind clienți, parteneri, angajați și familiile lor. Principalele îngrijorări ale antreprenorilor atunci când se gândesc la recrutare muncitori asiatici sunt ușor de liniștit:

  • Durata mare de timp pentru aducerea muncitorilor străini în România
  • Incertitudinea dată de aparent un control mai puțin riguros al procesului de recrutare muncitori asiatici
  • Condițiile oferite și costurile avute cu muncitorii străini
  • Posibilitatea ca muncitorii străini să nu se integreze în echipele deja formate
  • Diferențele culturale și lingvistice care ar putea afecta activitatea 
  • Teama că acești oameni ar putea să nu-și facă treaba sau ar putea pleca

Toate aceste îngrijorări sunt generate de teama de necunoscut. Oamenii care iau deciziile de recrutare muncitori asiatici nu dețin toate informațiile legate de întregul proces. Haide să le explicăm pe fiecare în parte!

Durata de timp pentru aducerea muncitorilor străini în România

Cu toții știm generalități auzite la diverse cunoștințe sau persoane care poate au auzit câte ceva despre acest subiect. Perioada de aducere a muncitorilor străini în România variază de la caz la caz și este influențată demai multe aspecte. Printre acestea, cerintele job-ului, agenția cu care lucrezi, țara de origine a muncitorului. Este importantă și cât este de puternică agenția parteneră din țara de origine a muncitorului. Pentru o estimare cât mai corectă, cel mai bine ar fi să ne contactezi. 

Altfel, din experiențele anterioare, nu puține la număr, poate dura între 40-45  și 120 de zile calendaristice. Lucrăm însă constant pentru a îmbunătăți acești timpi. 

Am făcut și o comparație între durata de recrutare a românilor și recrutarea muncitorilor asiatici.

În cazul One Staff durata de recrutare pornește de la 40-45 de zile calendaristice și poate ajunge și la 120 de zile. Intră aici selectarea candidaților (deja existenți pe platforma noastră) și vizionare video aptitudini. Dar și organizarea de interviuri online (pentru angajatorii care solicită acest lucru), obținerea permisului de muncă și al vizei, și călătoria până în România.


În cazul angajaților din România se calculează aproximativ 20-30 de zile lucrătoare, procesul de recrutare (publicare anunț, colectare CV-uri, interviuri și probe practice). Se adaugă 1-5 zile lucrătoare pentru a se lua decizia de angajare și încă 1-3 zile pentru răspunsul candidatului. Mai trec încă 20 până la 45 de zile lucrătoare care reprezintă perioada de preaviz. În total între 42 si 83 de zile lucrătoare care se traduc în aproximativ de la 60 până la 120 de zile calendaristice.
Și, partea proastă este că, la sfârșitul acestei perioade angajatul poate veni doar câteva zile la serviciu și nu-i mai place. Alt motiv de plecare ar fi că nu se regăsește în cultura companiei. Sau primește o ofertă mai bună de la altă firmă și pleacă fără a putea face angajatorul ceva. Iar procesul de recrutare începe de la zero.

Incertitudinea dată de aparent un control mai puțin riguros al procesului de recrutare muncitori asiatici

One Staff România analizează nevoile fiecărui client și caută omul potrivit pentru fiecare poziție. O primă selecție se face direct de pe platformă, unde cei interesați pot vedea nivelul de experiență pe o poziție similară. De asemenea, angajatorii văd aici salariul cerut, țara de origine a candidatului, o poză și un video demo al aptitudinilor. După această primă selecție clientul primește acces la CV. Recomandăm apoi organizarea unui interviu video online, unde angajatorul poate intervieva personal candidații. Recrutarea muncitorilor asiatici devine astfel mai ușoară. 

Decizia de angajare sau nu a unui candidat aparține în totalitate clientului care poate controla toate etapele procesului de recrutare.

Condițiile oferite și costurile angajatorului cu muncitorii străini

Costurile procesului de recrutare muncitori asiatici sunt zero pentru peste 90% dintre pozițiile ocupate de muncitorii străini. Dacă vorbim despre job-uri greu de acoperit, de nișă, vom avea o discuție suplimentară.

Clientul trebuie să achite numai taxa permisului de muncă, la Trezorerie, de 500 lei. Dacă dorește ca documentele de solicitare a permisului de muncă sa fie întocmite de avocații One Staff România, plătește 1309 lei, TVA inclus.

Costurile generate de muncitorul străin sunt reprezentate de un salariu la nivelul pieței, o cazare decentă și bonuri de masă. La sfârșitul contractului de muncă de 2 ani, angajatorul va plăti și biletul de avion de întoarcere în țara de origine a muncitorului. Dacă angajatorul dorește să păstreze muncitorul și după încheierea contractului, este liber să se înțeleagă cu muncitorul în acest sens. 

Am recrutat muncitori asiatici, se integrează în echipă?

Pentru cei care ne solicită acest lucru, One Staff România oferă asistență și se poate implica în integrarea muncitorilor străini în companii. Câteva sfaturi generale:

  • Toți muncitorii trebuie să aibă parte de tratament și drepturi egale, indiferent dacă sunt români sau străini
  • Un sistem de bonusare a activității poate duce la o productivitate sporită
  • Angajații români trebuie liniștiți că job-urile lor nu sunt amenințate de prezența străinilor în companie
  • Câțiva șefi de echipe români ar putea prelua rolul de mentori pentru muncitorii străini și ar trebui să-i ajute pe aceștia cu orice problemă
  • Munca să fie plătită în funcție de rezultate.

Diferențele culturale și de limbaj ar putea afecta activitatea 

Barierele necunoașterii limbii române pot fi ușor depășite. Candidații One Staff România știu limba engleză cât să se poată descurca în activitatea profesională dar și în timpul personal. De asemenea, marea majoritate este dispusa să învețe și limba română. De obicei, acest lucru se întâmplă într-un timp foarte scurt. 

Diferențele culturale pot fi depășite prin dialog la nivelul întregii companii, respectarea spațiului personal și a nevoilor angajaților. 

Și în acest sens One Staff România poate oferi asistență suplimentară. 

Teama că acești oameni ar putea să nu-și facă treaba sau ar putea fugi din țară sau pleca la un alt angajator

Muncitorii străini care doresc să lucreze în România trebuie respectați și apreciați pentru eforturile depuse, fix ca în cazul muncitorilor români. Programul de lucru trebuie respectat, munca suplimentară apreciată, comunicarea deschisa, dialogul trebuie încurajat. De asemenea, integrarea în echipă joacă și ea un rol important. 

Dacă muncitorul străin primește salariul promis, muncește într-un mediu normal, decent și corect, acesta va fi motivat să își ducă la bun sfârșit contractul. 

Mai mult, acești muncitori plătesc comisioane de 3000 – 4000 de dolari în țările de origine pentru a putea ajunge să lucreze în România. De cele mai multe ori această mică avere provine din credite și împrumuturi. De aceea, un salariu decent, la nivelul pieței, îi ajută să-și achite datoriile într-un termen mai scurt, dar și să-și ajute familiile, principalul lor obiectiv.  Astfel, cei care vin pe  salarii de 2000 de lei au cele mai mari șanse să nu-și încheie contractele.

Cei care nu plătesc astfel de comisioane, neavând responsabilitatea unui împrumut, au și cea mai mare rata de abandon al locului de muncă.

Astfel, One Staff România negociază salariile candidaților cu fiecare client și se asigură de crearea unui angajament echitabil pentru toate părțile. 

What to consider when recruiting Asian workers

Recrutare Muncitori Asia

Important decisions that could greatly affect the evolution of a company are difficult to make. Even with the support of a group of top managers, the one who makes the final decision is still thinking until he decides. And, after all, it’s normal to be like that. The responsibility of running a business is very high, customers, partners, employees, and their families depend on that person. The main concerns of entrepreneurs when thinking about recruiting Asian workers are easy to put to rest:

 

  • The long duration of time for bringing foreign workers to Romania
  • Uncertainty given by apparently less rigorous control of the process of recruiting Asian workers
  • The conditions offered and the costs incurred with foreign workers
  • The possibility that foreign workers do not integrate into already formed teams
  • Cultural and linguistic differences that could affect the activity
  • The fear was that these people might not do their jobs or might flee the country or go to another employer

 

All these concerns are generated by the fear of the unknown. The people who make the decisions to recruit Asian workers do not have all the information related to the whole process. Let’s explain each one separately!

The long duration of time for bringing foreign workers to Romania

We all know generalities heard from various acquaintances or people who may have heard something about the subject. The period of bringing foreign workers to Romania varies from case to case and is influenced by several aspects. Among them, the requirements of the job, the agency you work with, the country of origin of the worker. How strong the partner agency in the worker’s home country is also important. For the most accurate estimate, it would be best to contact us.. 

Otherwise, from previous experiences, not few, it can take between 40-45 and 120 calendar days. However, we are constantly working to improve these times.

Comparing the duration of recruitment of Romanians and the recruitment of Asian workers it also helps.

In the case of One Staff, the recruitment period starts from 40-45 calendar days and can reach up to 120 days. Is included here the selection of candidates (already existing on our platform) and watching video skills. But also organizing online interviews (for employers who request this), obtaining work permits and visas, and traveling to Romania.
In the case of employees from Romania, the recruitment process (advertisement publication, CV collection, interviews, and practical tests) takes approximately 20-30 working days. Add 1-5 working days to make the hiring decision, another 1-3 days for the candidate’s response. Then there is another 20 to 45 business days’ notice period. In total between 42 and 83 working days which translate into approximately 60 to 120 calendar days.
And the bad part is that, at the end of this period, the employee can only come to work for a few days and they don’t like it anymore. Another reason for leaving would be that it is not found of the company culture. Or he gets a better offer from another company and leaves without the employer being able to do anything. And the recruitment process starts from scratch.

Uncertainty given by apparently less rigorous control of the process of recruiting Asian workers

One Staff Romania analyzes the needs of each client and looks for the right person for each position. A first selection is made directly from the platform, where those interested can see the level of experience in a similar position. The desired salary, the candidate’s country of origin, a picture and a video demo of the skills are also available. After this first selection, the client gets access to the CV. We then recommend organizing an online video interview, where he can conduct the discussion with the candidates himself. Recruiting Asian workers thus becomes easier.

The decision to hire or not to hire a candidate rests entirely with the client who can control all stages of the recruitment process.

The conditions offered and the employer’s costs with foreign workers

Asian worker recruitment process costs are zero for over 90% of positions filled by foreign workers. If we are talking about hard-to-cover, niche jobs, there will be an additional discussion here.

The client must pay only the work permit fee, at the Treasury, of 500 lei. If he wants the work permit application documents to be drawn up by One Staff Romania lawyers, he pays 1309 lei, VAT included.

The costs generated by the foreign worker are represented by an average salary on the market, decent accommodation, and meal vouchers. At the end of the 2-year employment contract, the employer will also pay for the return air ticket to the worker’s home country. If the employer wishes to keep the worker even after the conclusion of the contract, he is free to reach an agreement with the worker in this regard.

The possibility that foreign workers do not integrate into already formed teams

For those who ask us for this, One Staff Romania helps and can get involved in the integration of foreign workers in companies. Some general tips:

  • All workers must have equal treatment and rights, regardless of whether they are Romanian or foreign
  • An activity bonus system can lead to increased productivity
  • Romanian employees must be reassured that their jobs are not threatened by the presence of foreigners in the company
  • A few Romanian team leaders could take over the role of mentors for the foreign workers and should help them with any problem
  • Work to be paid according to results.

Language barriers can be easily overcome. One Staff Romania candidates know enough English to be able to manage in their professional activity but also in their personal time. Also, the great majority is willing to learn the Romanian language. Usually this happens in a very short time.

Cultural differences can be overcome through company-wide dialogue, respecting employees’ personal space and needs.

And in this sense, One Staff Romania can offer additional assistance.

The fear that these people might not do their jobs or might flee the country or go to another employer

Foreign workers who want to work in Romania must be respected and appreciated for their efforts, just like in the case of Romanian workers. The work schedule must be respected, extra work appreciated, open communication, dialogue must be encouraged. Team integration also plays an important role.

If the foreign worker receives a salary according to his expectations and the promises made, has a normal working environment, decent and fair conditions, he will be motivated to complete his contract

Moreover, these workers pay commissions of 3000 – 4000 dollars in their countries of origin to be able to work in Romania. Most of the time this small fortune comes from credits and loans. Offering a decent, market-level salary will help them pay off their debts in the shortest possible time, but also help their families, their main goal. Thus, those who come on salaries of 2000 lei have the highest chances of not concluding their contracts.

On the other hand, those who do not pay such fees, not having the responsibility of a loan, also have the highest rate of job abandonment.

These are the reasons why One Staff Romania negotiates candidate salaries with each client, to ensure the creation of a fair commitment for all parties.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește cookie-uri pentru a vă oferi o experiență de navigare mai bună. Prin navigarea pe acest site, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor.
More info Accept